Mladinsko delo: priprava mladih na težke čase
Prispeval Matej Cepin   
Petek, 10 Januar 2014

 

Socialna akademija je skupaj s partnerji (ZSKSS, ZTS, Mladinski ceh in Brez izgovora) v četrtek, 9. januarja 2014, pripravila posvet z naslovom Priprava mladih na nove čase: kakšen bo mladinski voditelj/delavec prihodnosti?

Celodnevnega posveta, ki je potekal v Ljubljani, se je udeležilo čez 40 oseb: poleg mladinskih voditeljev in delavcev še odločevalci v mladinskem sektorju,  samostojni trainerji, vodje nacionalnih mladinskih organizacij in drugi.

Oglejte si program_posveta.

Posvet je izzvenel v večinskem prepričanju, da ima glavna naloga mladinskega dela – priprava mladih na samostojno življenje – danes izreden pomen. Ne le kot tretji partner ob družini in šoli, ampak tudi namesto njiju, saj ti dve pogosto odpovesta.

Več ...
 
Zdaj veliko bolje vemo, katere veščine potrebujemo pri našem delu
Prispeval Matej Cepin   
Torek, 24 December 2013

V okviru pobude Mladinski delavec je Matej Cepin v MC Litija v novembru in decembru 2013 moderiral razvoj sistema usposabljanja mladinskih voditeljev in delavcev. Proces razvoja je obsegal dve poldnevni srečanji ter kopico dela pred, med in po njima. O učinkih razvoja sistema usposabljanja smo se pogovarjali z Alenko Urbanc, direktorico MC Litija.

S pomočjo moderatorja ste v organizaciji razvili sistem usposabljanja vaših mladinskih voditeljev in delavcev. Kakšna je/bo vloga tega dokumenta v MC Litija? Kako ga boste uporabili?

V MC Litija izvajamo veliko število projektov in programov. Nekateri so manjši, drugi veliki, različen je čas trajanja, finančna sredstva za program / projekt, število vključenih prostovoljcev, mladinskih voditeljev, udeležencev,… Posamezni mladinski vodje vodijo različno število programov ali projektov. V letih delovanja smo razvili izredno plosko organizacijsko strukturo in demokratično obliko odločanja, ki je ne želimo menjati. Na njej sloni celotna organizacijska kultura. Kljub temu so vloge posameznikov različne in prišel je čas, da jih natančneje definiramo. Preprosto zato, da bo tudi naš sistem delovanja bolj pregleden, akterji jasneje definirani, orientacija v sistemu lažja in posledično odnosi in doseganje ciljev boljši. Sistem postavlja tudi bolj določno možnost postavljanja osebnih ciljev vključenih v povezavi z organizacijo. To je tudi zelo pomembno, saj daje možnost krepitve kompetenc, povezanih s formalnim izobraževanjem za lažjo kasnejšo zaposljivost vseh vključenih.

 


 

Kako natančneje je potekal razvoj? Kakšni so bili sami učinki procesa razvoja na vaše sodelavce – na prostovoljce in na zaposlene?

Zelo veliko dela smo imeli z analiziranjem našega delovanja. Razstavili smo ga na prafaktorje, vključili odnose, v katere stopamo pri aktivnostih, kako definiramo njihov pomen za organizacijo, kakšne vloge prevzemamo v timih, skupinah, kakšen je naš odnos do pasivnih opazovalcev in udeležencev naših programov, prostovoljcev in mladinskih voditeljev. Ugotavljali smo, kako smo do sedaj prihajali do novih znanj, na koga smo se obračali po pomoč,…  Izluščili smo štiri ključne vloge v organizaciji: prostovoljce, mladinske voditelje manjših programov/projektov, mladinske voditelje večjih programov/projektov in mentorje. Definirali smo njihove odgovornosti, ključne kompetence in oblike usposabljanja. V zahtevnem miselnem procesu je sodelovalo devet ključnih mladinskih delavcev v organizaciji. Že sama priprava dokumenta je imela velik učni učinek na vse vpletene. Dala je veliko večje rezultate kot smo jih pričakovali na začetku. Z rezultatom smo zelo zadovoljni, kar je tudi jamstvo, da bo sistem usposabljanja mladinskih voditeljev in delavcev živel v praksi.

Kaj želite, da bi se na podlagi sistema usposabljanja čez leto ali dve spremenilo v vaši organizaciji?

MC Litija je hitro razvijajoča se organizacija. Spremembe se dogajajo skoraj vsak dan. Zato že sedaj vem, da bomo v dveh letih dokument zanesljivo prerasli in ga dopolnili. Do takrat pa bomo prostovoljci, mladinski vodje in sodelavci vedeli, v kakšnih vlogah nastopamo v organizaciji, Vedeli bomo, kakšne odgovornosti prevzemamo v določeni vlogi in kakšne pravice imamo. Vedeli bomo, katere veščine potrebujemo za “mojstrsko igranje” določene vloge in kako do njih v MC Litija in s pomočjo MC priti. Vedeli bomo tudi, kako lahko napredujemo v naslednjo vlogo. Imamo dokument, s katerim bo organizacija rasla in se razvijala.

Hvala za pogovor!

 
Posvet o prihodnosti mladinskega dela: PRIPRAVA MLADIN NA NOVE ČASE
Prispeval Matej Cepin   
Torek, 26 November 2013

Živimo v času velikih SPREMEMB, v katerem so MLADI tisti, ki nosijo največje breme negotovosti jutrišnjega dne. Pa so na to pripravljeni? Jim kot družba omogočamo pogoje, da se na prihodnost pripravijo vsaj sami? MLADINSKO DELO je poleg šole in družine eden od treh ključnih partnerjev pri pripravi mladih na njihovo življenje. Toda ali mladinski voditelji in delavci vemo, katera znanja, veščine in drže bodo mladi potrebovali v prihodnosti?

Socialna akademija skupaj s partnerskimi organizacijami z namenom odkrivanja smernic za razvoj mladinskega dela organizira POSVET z naslovom: Priprava mladih na nove čase: kakšen naj bo mladinski voditelj/delavec prihodnosti? S posvetom želimo povezati različne akterje na polju mladinskega dela za oblikovanje smernic razvoja.

Datum in ura posveta: 9. januar 2014 od 9h do 15h.

Lokacija: Ljubljana, Socialna akademija.

Udeležbo so doslej potrdili:

  • Janez Škulj, direktor Movit NA Mladina,
  • Peter Debeljak, direktor Urada RS za mladino in
  • mag. Branko Cestnik, teolog, filozof, skavt in bloger.

Predprijave sprejemamo na Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

 
Pet organizacij bo še letos razvilo sisteme usposabljanja
Prispeval Matej Cepin   
Četrtek, 24 Oktober 2013

V okviru projekta Mladinski delavec je v četrtek, 24. oktobra 2013, na sedežu Socialne akademije v Ljubljani potekalo uvodno usposabljanje za razvoj sistemov usposabljanja mladinskih voditeljev in delavcev v organizacijah.

Petim organizacijam, ki so svoje sisteme usposabljanja razvile ali prenovile v okviru projekta Mladinski delavec v letih 2009-2012 (ZSKSS, ZTS, Mladinski ceh, Socialna akademija in Mladinska zveza Brez izgovora) se bo v letošnjem letu pridružilo še pet novih: MC Krško, MC Litija, LokalPatriot, MIC in Mladinska komisija Planinske zveze Slovenije.

Več ...
 
Publikacijo Usposabljanje mladinskih voditeljev in delavcev zdaj lahko dobite tudi v fizični obliki
Prispeval Matej Cepin   
Petek, 31 Avgust 2012
Prav na zadnji dan projekta MD-NFI je publiakcija Usposabljanje mladinskih voditeljev in delavcev: Strokovne podlage in priporočila za vzpostavitev sistemov usposabljanja v organizacijah izšla tudi v fizični obliki.
Prevzamete jo lahko na Socialni akademiji.
 
Mladinski delavec pomaga kreirati mladim njihovo prihodnost
Prispeval Matej Cepin   
Četrtek, 30 Avgust 2012

Mladinski delavec pomaga kreirati mladim njihovo prihodnost

Danes so bili v Mariboru predstavljeni trije novi programi, ki so jih razvili v okviru triletnega projekta »mladinski delavec«: srednješolski, univerzitetni in fleksibilni model izobraževanja v mladinskih organizacijah. Sedaj čakajo, da se potrdijo v življenju.

(Maribor, 30. avgust 2012) V prostorih mladinskega kulturnega centra v Mariboru so danes predstavili rezultate triletnega projekta MDNFI: »Razvoj modelov neformalnega in formalnega izobraževanja za mladinskega delavca za vključevanje v programe organizacij«, ki je bil financiran s sredstvi Evropskega socialnega sklada in se zaključi konec tega meseca. Osnovni namen projekta je bil izdelati različne programe za usposabljanje mladinskih delavcev v Sloveniji. Mladinski delavec je oseba, ki kot profesionalec ali prostovoljec razvija različne in mnogoštevilne oblike dela, ki so za mlade potrebne v polju med domom, šolo in drugimi posebnimi institucijami, ki se ukvarjajo z mladimi. Kakšno perspektivo imajo mladi v Sloveniji, kakšne so možnosti njihovega dela in kateri so novi učni programi, ki so kot trije novi modeli nastali v okviru tega projekta, so predstavili dr. Andrej Fištravec, vodja projekta, Matej Cepin, strokovni sodelavec v projektu, in Rafo Pinosa, dolgoletni salezijanski mladinski delavec.

Več ...
 
Izšla publikacija Usposabljanje mladinskih voditeljev in delavcev: Strokovne podlage in priporočila za vzpostavitev sistemov usposabljanja v organizacijah
Prispeval Matej Cepin   
Sreda, 29 Avgust 2012
Vas zanima:
  •       kaj je in kaj ni mladinsko delo,
  •       na katere izzive mladih v prihodnosti naj mladinsko delo že danes išče odgovore,
  •       kako utemeljiti mladinsko organizacijo kot prostor učenja,
  •       kaj je sistem usposabljanja mladinskih voditeljev in delavcev ter kako ga razviti,
  •       kako so se tega že lotile nekatere organizacije?
O vsem tem in še marsi čem drugem boste lahko več izveste v pravkar izdani publikaciji z naslovom Usposabljanje mladinskih voditeljev in delavcev: Strokovne podlage in priporočila za vzpostavitev sistemov usposabljanja v organizacijah.
Publikacijo najdete tule.
Publikacija je sad intenzivnega triletnega dela razvojne skupine pod vodstvom Mateja Cepina iz Socialne akademije, v njej pa so sodelovali še Sabina Rupnik Suhadolnik in Irena Mrak Merhar iz Združenja slovenskih katoliških skavtinj in skavtov, Tadej Pugelj iz Zveze tabornikov Slovenije, Petra Pucelj Lukan, Tadeja Mesojedec in Peter Repnik iz Društva mladinski ceh ter Jan Peloza iz Mladinskega združenja Brez izgovora.
Obilo užitka pri prebiranju!
 
Vabilo na novinarsko konferenco
Prispeval Matej Cepin   
Torek, 28 Avgust 2012

Spoštovani!

Mladi danes postajajo vedno bolj rizična družbena skupina: za mlade je vedno manj delovnih mest, socialne in osebne stiske se povečujejo. Zato so hvalevredne vse iniciative, ki bi lahko na kakršenkoli način izboljšale položaj mladih v družbi. Po našem mnenju sodi k tem iniciativam tudi delo na razvoju poklicnega profila mladinski delavec. Osebe, ki kot profesionalec ali prostovoljec razvija različne in mnogoštevilne oblike dela, ki so za mlade potrebne v polju med domom, šolo in drugimi posebnimi institucijami, ki se ukvarjajo z mladimi.

 

Ob zaključku projekta »Razvoj modelov neformalnega in formalnega izobraževanja za mladinskega delavca za vključevanje v programe organizacij - MDNFI« vam želimo predstaviti zaključke tega projekta in produkte, ki so ob njegovem trajanju med leti 2009 in 2012 nastali v javno dobro. Zato vas

VLJUDNO VABIMO NA

NOVINARSKO KONFERENCO,

ki bo v Mladinskem Kulturnem Centru Maribor (MKC), Ob železnici 16, Maribor

v četrtek, 30. avgusta 2012 ob 12. uri.

 

Predstavili vam bomo, kakšno perspektivo imajo mladi v Sloveniji, kakšne možnosti njihovega dela obstajajo in kateri so novi učni programi, ki so kot trije novi modeli nastali v okviru tega projekta. Na novinarski konferenci bodo sodelovali dr. Andrej Fištravec, vodja projekta, Matej Cepin, strokovni sodelavec v projektu, in Rafo Pinosa, dolgoletni salezijanski mladinski delavec.

 

Vabimo vas, da se udeležite te novinarske konference.

Dodatne informacije najdete na www.mladinski-delavec.si, preko Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript. ter na tel.:

  • 051 398 252 (dr. Andrej Fištravec, vodja projekta, formalni modeli izobraževanja)
  • 051 442 003 (Matej Cepin, strokovni sodelavec, neformalni modeli izobraževanja)
  • 031 344 883 (Anita Hrast, organizacija novinarske konference)

 

V imenu inštituta IRDO in 16 konzorcijskih partnerjev projekta vljudno vabljeni!

 

Anita Hrast,                                                                                      dr. Andrej Fištravec,

direktorica inštituta IRDO                                                                 vodja projekta MDNFI

koordinatorica projekta MDNFI                                                     in vodja ZRC IRDO

l.r.                                                                                                                         l.r.

 
Kako v organizaciji razviti sistem usposabljanja?
Prispeval Matej Cepin   
Sreda, 25 Julij 2012

Objavljamo video z delavnice o sistemih usposabljanja v mladinskih organizacijah, ki je potekala na Ključni konferenci mladih.

 
Kako bo izgledal študij mladinskega dela?
Prispeval Matej Cepin   
Ponedeljek, 23 Julij 2012

Kako bo izgledal študij mladinskega dela na Univerzi v Ljubljani in kakšen je program, pripravljen za Univerzo v Mariboru? V kakšne pasti se lahko ujame študij za mladinske delavce in kaj lahko prinese dobrega? Odgovore na ta vprašanja poiščite v spodnjem videu!

 
Več člankov...
<< Začetek < Prejšnja 1 2 3 4 5 6 Naslednja > Konec >>

JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL
 

Aktualno